Мы вконтакте. Мы с Twitter  

Делай карьеру с нами!

Приступая к поиску нового места работы, соискатель, как правило, старается получить как можно больше информации о той или иной компании. Зная историю или же основные принципы деятельности организации, проще идти на первое интервью, проще делать свой выбор. Портал «Инфоарена» открывает серию публикаций, в которых представители калининградских компаний «от первого лица» расскажут о преимуществах и перспективах работы в их организации.

Первый участник нового проекта — TELE2 — компания, сравнительно недавно пришедшая в регион, но активно расширяющая свой кадровый состав. О том, что надо знать кандидату перед интервью в «TELE2 Калининград», рассказывает Татьяна Высотина, специалист по работе с персоналом компании.

Инфоарена: На каких принципах строится кадровая политика в компании?

Татьяна Высотина: В понятие «кадровая политика» компании TELE2 Россия заложено несколько принципов, но самым важным, на наш взгляд, является полное соответствие трудовому законодательству РФ, несмотря на повсеместную практику использования некоторыми работодателями двойных стандартов во взаимоотношениях с сотрудником. Прозрачность TELE2, как работодателя, позволяет каждому сотруднику понимать реальные возможности своего профессионального развития внутри Компании.

Инфоарена: Какие возможности для карьерного роста получают сотрудники?

Татьяна Высотина: Компания TELE2 Россия признана самым быстроразвивающимся оператором мобильной связи в нашей стране. Успешным работникам мы гарантируем профессиональное развитие (так называемое горизонтальное движение), и как результат, вертикальное движение, то есть карьерный рост.

Инфоарена: Вы можете привести примеры успешной карьеры на истории какого-либо сотрудника?

Татьяна Высотина: Примеров успешной карьеры в TELE2 Россия достаточно много. Большое количество сотрудников начинают свою карьеру в компании с позиции рядового специалиста, а затем, добиваясь определенных результатов, переходят на руководящую должность. Необходимо отметить, что структура TELE2 позволяет получать профессиональный опыт в рамках нескольких регионов. Успешные работники могут быть переведены в другие регионы присутствия компании TELE2 Россия, что зачастую и происходит. Например, коллектив «TELE2 Калининград» можно назвать «сборной России», так как в наш регион перевелись специалисты из многих регионов страны.

Инфоарена: Какой социальный пакет и иные гарантии вы предоставляете сотрудниками?

Татьяна Высотина: Помимо стандартного социального пакета, гарантированного государством, TELE2 Россия предоставляет своим работникам широкий пакет дополнительного страхования, действующий с первого дня работы в компании (всего 4 вида страхования), компенсацию сотовой связи (каждому работнику выдается корпоративный номер с определенным лимитом денежных средств), субсидии на оплату изучения английского языка, занятий спортом и несколько видов материальной помощи практически на все случаи жизни.

Инфоарена: Проводится ли в Вашей компании обучение сотрудников — повышение квалификации и т.д.?

Татьяна Высотина: Обучение сотрудников — одно из важных направлений деятельности службы персонала компании TELE2. Мы понимаем роль и значение своевременного и качественного обучения персонала. Специалисты TELE2 разработали методики обучения различных категорий сотрудников. Постоянно отслеживается обратная связь после пройденного обучения, на основании которой делается вывод об эффективности такого обучения, и, в результате, прогнозируется профессиональное и личностное развитие сотрудника. Профессиональное развитие также включает ежегодную оценку, подразумевающую обсуждение итогов работы и планирование новых целей, активностей, обучения.

Инфоарена: На каких принципах строится корпоративная культура?

Татьяна Высотина: Принцип – мы команда, мы семья – наиболее близок нашим сотрудникам, в каком бы регионе России они не работали. Прозрачность и демократичность структуры компании позволяет уменьшить дистанцию между специалистом и руководителем, что, в свою очередь, приводит к более результативной работе, как по срокам, так и по качеству.

Инфоарена: Что должен знать кандидат, отправляясь на собеседование в Вашу компанию? В чем могут быть особенности проведения интервью?

Татьяна Высотина: Одной из особенностей проведения интервью с кандидатом является то, что встреча проводится в исключительно доброжелательной обстановке. Это позволяет кандидату успокоиться (а на собеседованиях волнуются абсолютно все), настроиться на эффективный разговор. На наш взгляд, успешным является кандидат, который владеет общей информацией о нашей компании, умеет себя презентовать, обладает грамотной устной и письменной речью.

Инфоарена: А как быстро принимается решение о приеме сотрудника на работу?

Татьяна Высотина: Решение о приеме кандидата на работу принимается максимально быстро, но зависит от нескольких факторов. Например, в зависимости от должности, кандидат может пройти от одного до трех собеседований. Мы организуем тщательный отбор кандидатов, что позволяет нам наиболее эффективно решать вопросы подбора персонала в компанию. В любом случае, обязательным условием TELE2 является обратная связь с каждым кандидатом при любом результате.

Инфоарена: Какие качества в кандидатах наиболее востребованы Вашей компанией?

Татьяна Высотина: Несомненно, для нас важны как профессиональные, так и личностные качества кандидата. Профессиональные достижения мы готовы обсуждать на каждой конкретной встрече. Что касается личностных качеств, то здесь большое значение имеют стремление кандидата к повышению профессионального уровня, способность к обучению, активность, коммуникабельность. Это люди с горящими глазами, настоящие профессионалы, влюбленные в то, что они делают, в свою работу. Именно такими мы видим наших будущих сотрудников, и мы всегда рады принять такого человека в команду.

Инфоарена: Как устроиться на работу в TELE2? Кому отправить свое резюме?

Татьяна Высотина: Для того, чтобы стать членом команды TELE2, необходимо зайти на сайт TELE2 (www.tele2.ru), выбрать раздел «Карьера в TELE2» — «Вакансии», затем нужный Вам регион и профессиональную область, конкретную вакансию и заполнить форму онлайн-резюме по ссылке в теле вакансии. Если Вы не нашли нужную Вам вакансию, отправьте Ваше резюме менеджеру по персоналу нужного Вам региона в разделе «Карьера в TELE2» — «Контакты».